{"id":2244,"date":"2024-09-13T13:06:54","date_gmt":"2024-09-13T11:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/elbombo.pl\/?page_id=2244"},"modified":"2024-09-13T13:09:46","modified_gmt":"2024-09-13T11:09:46","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tamara Olko Torrealba El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci<\/span><\/p>

NIP: 6772323580<\/span><\/p>

<\/colgroup>

Wioska El Bombo<\/span><\/p>

Salwatorska 22\/P<\/span><\/p>

30-117 Krak\u00f3w<\/span><\/p>

ma\u0142opolskie<\/span><\/p><\/td>

\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>





<\/b><\/p>

Polityka oraz procedury ochrony dzieci przed krzywdzeniem w szkole j\u0119zykowej El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci<\/span><\/p>



<\/b><\/p>

Preambu\u0142a, czyli wst\u0119p do dokumentu<\/span><\/p>



<\/b><\/p>

Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez personel plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki traktuj\u0105 dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dniaj\u0105 jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez cz\u0142onk\u00f3w personelu wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Personel plac\u00f3wki, realizuj\u0105c te cele, dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych danej plac\u00f3wki oraz swoich kompetencji.<\/span><\/p>



<\/b><\/p>

Podstawy prawne Polityki Ochrony Dzieci<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

Podstawy prawne:<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

\u2022 Konwencja o prawach dziecka przyj\u0119ta przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991r. Nr 120, poz. 526 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/span><\/p>

\u2022 Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/span><\/p>

\u2022 Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1359)<\/span><\/p>

\u2022 Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz. U. poz. 1606).<\/span><\/p>

\u2022 Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 31 z p\u00f3\u017an. zm.)<\/span><\/p>

\u2022 Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1249).<\/span><\/p>

\u2022 Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/span><\/p>

\u2022 Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks post\u0119powania karnego (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1375 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/span><\/p>

\u2022 Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1360 z p\u00f3\u017an. zm.) -art. 23 i 24<\/span><\/p>

\u2022 Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks post\u0119powania cywilnego (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1550 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/span><\/p>

\u2022 Rozporz\u0105dzenie Rady ministr\u00f3w z dnia 6 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie procedury “Niebieskie Karty” oraz wzor\u00f3w formularzy “Niebieska Karta” (Dz.U z 2023<\/span> poz.1870).<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

S\u0142owniczek poj\u0119\u0107\/obja\u015bnienie termin\u00f3w u\u017cywanych w dokumencie Polityka ochrony dzieci<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

\u00a7 1. Postanowienia og\u00f3lne<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

1. Personelem lub cz\u0142onkiem personelu jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, umowy cywilnoprawnej, umowie o wsp\u00f3\u0142pracy, a tak\u017ce wolontariusz i sta\u017cysta.<\/span><\/p>

2. Dzieckiem jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/span><\/p>

3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny. W my\u015bl niniejszego dokumentu opiekunem jest r\u00f3wnie\u017c rodzic zast\u0119pczy.<\/span><\/p>

4. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka nale\u017cy poinformowa\u0107 rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.<\/span><\/p>

5. Przez krzywdzenie dziecka nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym cz\u0142onka personelu plac\u00f3wki, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.<\/span><\/p>

6. Osoba odpowiedzialna za Polityk\u0119 ochrony dzieci przed krzywdzeniem to wyznaczony przez kierownictwo plac\u00f3wki cz\u0142onek personelu sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w plac\u00f3wce.<\/span><\/p>

7. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/span><\/p>



<\/b><\/p>

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci<\/span><\/p>

\u00a7 2.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

1. Personel plac\u00f3wki posiada wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwraca uwag\u0119 na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci.<\/span><\/p>

2. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy.<\/span><\/p>

3. Personel monitoruje sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

Zasady rekrutacji personelu (pracownik\u00f3w\/wolontariuszy\/sta\u017cyst\u00f3w\/praktykant\u00f3w)<\/span><\/p>

\u00a7 3.<\/span><\/p>

Rekrutacja cz\u0142onk\u00f3w personelu plac\u00f3wki odbywa si\u0119 zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu. Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr 1] do niniejszej Polityki.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

Zasady bezpiecznych relacji pomi\u0119dzy personelem (pracownikami, wolontariuszami, sta\u017cystami, praktykantami) plac\u00f3wki a dzie\u0107mi<\/span><\/p>

\u00a7 4.<\/span><\/p>

Personel zna i stosuje zasady bezpiecznych relacji personel\u2013dziecko ustalone w plac\u00f3wce. Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr 2] do niniejszej Polityki.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka<\/span><\/p>

\u00a7 5.<\/span><\/p>

W przypadku powzi\u0119cia przez cz\u0142onka personelu plac\u00f3wki podejrzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, ma on obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji (do wyboru) nauczycielowi\/kierownictwu plac\u00f3wki.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

\u00a7 6.<\/span><\/p>

1. Dyrektor wzywa opiekun\u00f3w dziecka, kt\u00f3rego krzywdzenie podejrzewa, oraz informuje ich o podejrzeniu.<\/span><\/p>

2. Dyrektor powinien sporz\u0105dzi\u0107 opis sytuacji wewn\u0105trz plac\u00f3wki i sytuacji rodzinnej dziecka na podstawie rozm\u00f3w z dzieckiem, nauczycielami, wychowawc\u0105 i rodzicami, oraz plan pomocy dziecku.<\/span><\/p>

3. Plan pomocy dziecku powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:<\/span><\/p>

a. podj\u0119cia przez plac\u00f3wk\u0119 dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia dziecku bezpiecze\u0144stwa, w tym zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej plac\u00f3wki;<\/span><\/p>

b. wsparcia, jakie plac\u00f3wka zaoferuje dziecku;<\/span><\/p>

c. skierowania dziecka do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy dziecku, je\u017celi istnieje taka potrzeba<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

\u00a7 7.<\/span><\/p>

1. W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotycz\u0105cych wykorzystywania seksualnego oraz zn\u0119cania si\u0119 fizycznego i psychicznego o du\u017cym nasileniu) kierownictwo plac\u00f3wki powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, w sk\u0142ad kt\u00f3rego mog\u0105 wej\u015b\u0107: nauczyciele j\u0119zyka, kierownictwo plac\u00f3wki, inni cz\u0142onkowie personelu maj\u0105cy wiedz\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub o dziecku (dalej okre\u015blani jako: zesp\u00f3\u0142 interwencyjny).<\/span><\/p>

2. Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporz\u0105dza plan pomocy dziecku, na podstawie sporz\u0105dzonego opisu, uzyskanych przez cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, informacji.<\/span><\/p>

W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie dziecka, powo\u0142anie zespo\u0142u jest obligatoryjne. Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny wzywa opiekun\u00f3w dziecka na spotkanie wyja\u015bniaj\u0105ce, podczas kt\u00f3rego mo\u017ce zaproponowa\u0107 opiekunom zdiagnozowanie zg\u0142aszanego podejrzenia w zewn\u0119trznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporz\u0105dza si\u0119 protok\u00f3\u0142.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

\u00a7 8.<\/span><\/p>

1. Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez dyrektora nauczycielom j\u0119zyka z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji.<\/span><\/p>

2. Dyrektor informuje nauczycieli j\u0119zyka o obowi\u0105zku plac\u00f3wki zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura\/policja lub s\u0105d rodzinny, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej b\u0105d\u017a przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u interdyscyplinarnego \u2013 procedura \u201eNiebieskie Karty\u201d \u2013 w zale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).<\/span><\/p>

3. Po poinformowaniu opiekun\u00f3w \u2013 zgodnie z punktem poprzedzaj\u0105cym \u2013 kierownictwo plac\u00f3wki sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do prokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i nieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej lub przesy\u0142a formularz \u201eNiebieska Karta \u2013 A\u201d do przewodnicz\u0105cego zespo\u0142u interdyscyplinarnego.<\/span><\/p>

4. Wszcz\u0119cie procedury “Niebieskiej Karty” nast\u0119puje przez wype\u0142nienie formularza \u201eNiebieska Karta \u2013 A\u201d. Procedura wszcz\u0119cia Niebieskiej Karty odbywa si\u0119 zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w <\/span>
<\/span> dnia 6 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie procedury “Niebieskie Karty” oraz wzor\u00f3w formularzy “Niebieska Karta” (Dz.U.2023 poz. 1870).\u00a0<\/span><\/p>

5. Wszcz\u0119cie procedury \u201eNiebieskiej Karty\u201d ma na celu dzia\u0142ania interwencyjne maj\u0105ce zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo osobie doznaj\u0105cej przemocy domowej.<\/span><\/p>

6. Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzaj\u0105cym.<\/span><\/p>

7. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie dziecka, a podejrzenie to nie zosta\u0142o potwierdzone, nale\u017cy o tym fakcie poinformowa\u0107 opiekun\u00f3w dziecka na pi\u015bmie.<\/span><\/p>





<\/b><\/p>

\u00a7 9.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

1. Z przebiegu interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji. Kart\u0119 za\u0142\u0105cza si\u0119 do akt osobowych dziecka.<\/span><\/p>

2. Ca\u0142y personel plac\u00f3wki i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych podj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zane do zachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

Zasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dzieci w plac\u00f3wce<\/span><\/p>

\u00a7 10.<\/span><\/p>

1. Plac\u00f3wka zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/span><\/p>

2. Plac\u00f3wka, uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka.<\/span><\/p>

3. Wytyczne dotycz\u0105ce zasad publikacji wizerunku dziecka stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr 3] do niniejszej Polityki.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

\u00a7 11.<\/span><\/p>

1. Personelowi plac\u00f3wki nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na terenie plac\u00f3wki bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/span><\/p>

2. W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa powy\u017cej, cz\u0142onek personelu plac\u00f3wki mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem dziecka i ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do opiekuna dziecka \u2013 bez wiedzy i zgody tego opiekuna.<\/span><\/p>

3. Je\u017celi wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

\u00a7 12.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

1. Upublicznienie przez personel plac\u00f3wki wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek formie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.<\/span><\/p>

2. Pisemna zgoda, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1., powinna zawiera\u0107 informacj\u0119, gdzie b\u0119dzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany (np. \u017ce umieszczony zostanie na stronie youtube.com w celach promocyjnych).<\/span><\/p>



<\/b><\/p>

Monitoring stosowania Polityki<\/span><\/p>

\u00a7 13.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

1. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich udost\u0119pnia si\u0119 rodzicom\/opiekunom prawnym oraz pracownikom plac\u00f3wki w dokumencie Google w pliku oznaczonym \u201eStandardy ochrony Ma\u0142oletnich\u201d. Dodatkowo tekst Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich jest przekazywany jego rodzicom\/ opiekunom prawnym przy zapisie ma\u0142oletniego do plac\u00f3wki, a w przypadku wej\u015bcia w \u017cycie standard\u00f3w po przyj\u0119ciu ma\u0142oletniego do plac\u00f3wki w postaci elektronicznej na adres email rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich s\u0105 przekazywane za po\u015brednictwem poczty elektronicznej (dziennika elektronicznego) wszystkim pracownikom szko\u0142y.\u00a0<\/span><\/p>

2. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich oraz wyci\u0105g ze Standard\u00f3w w formie drukowanej, daj\u0105ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 <\/span>zaznajomienia si\u0119 z nimi rodzicom\/opiekunom,<\/span> zostaj\u0105 wywieszone na tablicy informacyjnej, znajduj\u0105cej si\u0119 w korytarzu Szko\u0142y El Bombo.Standardy s\u0105 zamieszczone w\u015br\u00f3d dokument\u00f3w ka\u017cdego z rodzic\u00f3w na jego indywidualnym koncie w e-dzienniku Langlion.\u00a0<\/span><\/p>

3. Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przygotowanie personelu plac\u00f3wki w zakresie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich jest dyrektor szko\u0142y El Bombo. Po zapoznaniu si\u0119 pracownik\u00f3w z dokumentem, przeprowadza on spotkanie z pracownikami w celu om\u00f3wienia standard\u00f3w i ich stosowania. Ka\u017cdy pracownik sk\u0142ada pisemne o\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze standardami. Dyrektor mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zorganizowa\u0107 dodatkowe szkolenie dotycz\u0105ce Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich, praw dziecka i interwencji w sytuacji krzywdzenia ma\u0142oletniego.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

4. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie poprzedzaj\u0105cym, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Polityki, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Polityki oraz zaproponowanie zmian w Polityce.<\/span><\/p>

5. Dyrektor szko\u0142y powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 ds. aktualizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich, sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z pracownik\u00f3w plac\u00f3wki.<\/span><\/p>

6. Zesp\u00f3\u0142 monitoruje zmiany w prawie i dokonuje aktualizacji Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich nie rzadziej ni\u017c raz na dwa lata, a w sytuacji zmiany przepis\u00f3w niezw\u0142ocznie po ich wej\u015bciu w \u017cycie.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

Spos\u00f3b dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zg\u0142oszonych incydent\u00f3w lub zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniego.<\/span><\/p>

\u00a714.<\/span><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

  1. Wszelkie dokumenty (np. notatki s\u0142u\u017cbowe, notatki z rozm\u00f3w, kopie dokumentacji) dotycz\u0105ce interwencji sporz\u0105dza si\u0119 w plac\u00f3wce w formie papierowej.\u00a0 Mo\u017cliwym jest przechowywanie otrzymanej dokumentacji na no\u015bnikach elektronicznych (p\u0142yta cd, pendrive).<\/span><\/p><\/li>

  2. Dokumenty przechowuje si\u0119 przez okres 5 lat od dnia zako\u0144czenia interwencji, w specjalnie przeznaczonej, wydzielonej cz\u0119\u015bci archiwum plac\u00f3wki.<\/span><\/p><\/li>

  3. O\u015bwiadczenia personelu o zapoznaniu si\u0119 z tre\u015bci\u0105 Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich w\u0142\u0105cza si\u0119 do akt osobowych pracownika.\u00a0<\/span><\/p><\/li><\/ol>



    <\/b><\/p>

    Przepisy ko\u0144cowe<\/span><\/p>

    \u00a7 14.<\/span><\/p>

    1. Polityka Ochrony Ma\u0142oletnich zosta\u0142y wprowadzone zarz\u0105dzeniem dyrektora z dnia 15 lutego 2024 r. i obowi\u0105zuj\u0105 w plac\u00f3wce od dnia 15 lutego 2024 r.<\/span><\/p>

    2. Og\u0142oszenie nast\u0119puje w spos\u00f3b dost\u0119pny dla personelu plac\u00f3wki, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez wywieszenie w miejscu og\u0142osze\u0144 dla personelu lub poprzez przes\u0142anie jej tekstu drog\u0105 elektroniczn\u0105.<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    Za\u0142\u0105cznik nr 1<\/span><\/p>

    Zasady bezpiecznej rekrutacji personelu<\/span><\/p>

    1. Pozna\u0107 dane kandydata\/kandydatki, kt\u00f3re pozwol\u0105 jak najlepiej pozna\u0107 jego\/jej kwalifikacje, w tym stosunek do warto\u015bci podzielanych przez plac\u00f3wk\u0119, takich jak ochrona praw dzieci i\u202fszacunek do ich godno\u015bci.<\/span><\/p>

    Plac\u00f3wka musi zadba\u0107, aby osoby przez ni\u0105 zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy zlecenie, sta\u017cy\u015bci, praktykanci oraz wolontariusze) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z dzie\u0107mi oraz by\u0142y dla nich bezpieczne. Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do dzieci i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw, plac\u00f3wka mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:<\/span><\/p>

    a. wykszta\u0142cenia,<\/span><\/p>

    b. kwalifikacji zawodowych,<\/span><\/p>

    c. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    W ka\u017cdym przypadku plac\u00f3wka musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez ni\u0105 zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Plac\u00f3wka powinna zatem zna\u0107:<\/span><\/p>

    a. imi\u0119 (imiona) i nazwisko,<\/span><\/p>

    b. dat\u0119 urodzenia,<\/span><\/p>

    c. dane kontaktowe osoby zatrudnianej.<\/span><\/p>

    2. Poprosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o referencje z poprzednich miejsc zatrudnienia.<\/span><\/p>

    Plac\u00f3wka mo\u017ce prosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji od poprzedniego pracodawcy lub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie takich danych w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w postaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. Plac\u00f3wka nie mo\u017ce samodzielnie prowadzi\u0107 tzw. screeningu os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119, gdy\u017c ograniczaj\u0105 j\u0105 w tym zakresie przepisy og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych oraz Kodeksu pracy.<\/span><\/p>

    3. Pobiera\u0107 dane osobowe kandydata\/kandydatki, w tym dane potrzebne do sprawdzenia jego\/jej danych w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym.<\/span><\/p>

    Przed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad ma\u0142oletnimi plac\u00f3wka jest zobowi\u0105zana sprawdzi\u0107 osob\u0119 zatrudnian\u0105 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym \u2013 rejestr z dost\u0119pem ograniczonym oraz Rejestr os\u00f3b w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dost\u0119pny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By m\u00f3c uzyska\u0107 informacje z rejestru z dost\u0119pem ograniczonym, konieczne jest uprzednie za\u0142o\u017cenie profilu plac\u00f3wki.<\/span><\/p>

    Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze organizacja potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki:<\/span><\/p>

    a. imi\u0119 i nazwisko,<\/span><\/p>

    b. data urodzenia,<\/span><\/p>

    c. pesel,<\/span><\/p>

    d. nazwisko rodowe,<\/span><\/p>

    e. imi\u0119 ojca,<\/span><\/p>

    f. imi\u0119 matki.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Wydruk z Rejestru nale\u017cy przechowywa\u0107 w aktach osobowych pracownika lub analogicznej dokumentacji dotycz\u0105cej wolontariusza\/osoby zatrudnionej w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    4. Pobiera\u0107 od kandydata\/kandydatki informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/span><\/p>

    5. Je\u017celi osoba posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla w\/w cel\u00f3w<\/span><\/p>

    6. Pobiera\u0107 od kandydata\/kandydatki o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie\/ach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/span><\/p>

    7. Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat\/kandydatka sk\u0142ada pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie by\u0142a prawomocnie skazana w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142a si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/span><\/p>

    8. Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>

    9. Gdy pozwalaj\u0105 na to przepisy prawa, plac\u00f3wka jest zobowi\u0105zana do domagania si\u0119 od osoby zatrudnianej za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Za\u015bwiadczenia z KRK mo\u017cna domaga\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazuj\u0105, \u017ce pracownik\u00f3w w zawodach lub na danych stanowiskach obowi\u0105zuje wym\u00f3g niekaralno\u015bci. Wym\u00f3g niekaralno\u015bci obowi\u0105zuje m.in. nauczycieli, w tym nauczycieli oraz opiekun\u00f3w zatrudnionych w plac\u00f3wkach publicznych oraz niepublicznych oraz kierownika i wychowawc\u0119 wypoczynku dzieci.<\/span><\/p>

    10. W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia poprosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci oraz o braku tocz\u0105cych si\u0119 wobec niego\/niej post\u0119powa\u0144 przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych za przest\u0119pstwa i inne czyny pope\u0142nione przeciwko dzieciom. Odmowa z\u0142o\u017cenia takiego o\u015bwiadczenia nie mo\u017ce rodzi\u0107 dla kandydata\/kandydatki \u017cadnych negatywnych konsekwencji, w tym by\u0107 wy\u0142\u0105czn\u0105 podstaw\u0105 odmowy zatrudnienia. Poni\u017cej znajdziesz przyk\u0142adowy formularz takiego o\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>



    <\/b><\/p>

    O\u015aWIADCZENIE O NIEKARALNO\u015aCI<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    ……………………………………………………………….<\/span><\/p>

    miejsce i data<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    Ja, …………………………………………………………………………………………………….<\/span><\/p>

    nr PESEL ………………………………………………\/nr paszportu …………………………………………….<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    o\u015bwiadczam, \u017ce w pa\u0144stwie \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. nie jest prowadzony rejestr karny\/ nie wydaje si\u0119 informacji z rejestru karnego. O\u015bwiadczam, \u017ce nie by\u0142am\/em prawomocnie skazana\/y w pa\u0144stwie ……………….. za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii oraz nie wydano wobec mnie innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142am\/em si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie na\u0142o\u017cono na mnie obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>



    <\/b><\/p>

    ………………………………………………………………..<\/span><\/p>

    Podpis<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, dnia\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. r.<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    O\u015aWIADCZENIE O KRAJACH ZAMIESZKANIA<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    O\u015bwiadczam, \u017ce w okresie ostatnich 20 lat zamieszka\u0142em\/am w nast\u0119puj\u0105cych pa\u0144stwach, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa:<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    1. \u2026<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    2. \u2026.<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    Oraz jednocze\u015bnie przedk\u0142adam informacj\u0119 z rejestr\u00f3w karnych tych pa\u0144stw uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi\/ informacj\u0119 z rejestr\u00f3w karnych.<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>



    <\/b><\/p>

    ………………………………………………………………..<\/span><\/p>

    Podpis<\/span><\/p>




    <\/b><\/p>

    ………………, dnia……………. r.<\/span><\/p>












    <\/b>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span>
    <\/b><\/p>

    (miejscowo\u015b\u0107 i data)<\/span><\/p>

    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>

    Imi\u0119 i nazwisko osoby sk\u0142adaj\u0105cej o\u015bwiadczenie<\/span><\/p>



    <\/b><\/p>

    O\u015aWIADCZENIE<\/span><\/p>

    Ja, \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, posiadaj\u0105cy\/-a numer PESEL \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026,<\/span><\/p>

    stanowisko \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.o\u015bwiadczam, \u017ce:<\/span><\/p>

    \u2022 Posiadam pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych,<\/span><\/p>

    \u2022 Korzystam z pe\u0142ni praw publicznych,<\/span><\/p>

    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>

    Podpis osoby sk\u0142adaj\u0105cej o\u015bwiadczenie<\/span><\/p>

    \u2022 Daj\u0119 r\u0119kojmi\u0119 nale\u017cytego sprawowania opieki nad dzie\u0107mi,<\/span><\/p>

    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>

    Podpis osoby sk\u0142adaj\u0105cej o\u015bwiadczenie<\/span><\/p>

    \u2022 Nie jestem i nie by\u0142em(am) pozbawiona w\u0142adzy rodzicielskiej oraz w\u0142adza rodzicielska nie zosta\u0142a mi\u00a0<\/span><\/p>

    zawieszona ani ograniczona,<\/span><\/p>

    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>

    Podpis osoby sk\u0142adaj\u0105cej o\u015bwiadczenie<\/span><\/p>

    \u2022 Nie zosta\u0142\/zosta\u0142 na mnie na\u0142o\u017cony obowi\u0105zek alimentacyjny na podstawie tytu\u0142u wykonawczego\u00a0<\/span><\/p>

    zatwierdzonego przez s\u0105d*,<\/span><\/p>

    \u2022 Wype\u0142niam obowi\u0105zek alimentacyjny, kt\u00f3ry zosta\u0142 na mnie na\u0142o\u017cony na podstawie wyroku s\u0105dowego*,<\/span><\/p>

    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>

    Podpis osoby sk\u0142adaj\u0105cej o\u015bwiadczenie<\/span><\/p>

    \u2022 Nie figuruj\u0119 w bazie Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym z dost\u0119pem ograniczonym i nie<\/span><\/p>

    zosta\u0142em(am) skazany(a) prawomocnym wyrokiem za inne przest\u0119pstwo umy\u015blne.<\/span><\/p>

    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>

    Podpis osoby sk\u0142adaj\u0105cej o\u015bwiadczenie<\/span><\/p>

    * niepotrzebne skre\u015bli\u0107<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Ponadto o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142em\/-am si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich\u00a0 obowi\u0105zuj\u0105cymi w\u00a0<\/span>szkole j\u0119zykowej El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci<\/span> i zobowi\u0105zuj\u0119 si\u0119 do ich przestrzegania.<\/span><\/p>

    \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>

    Podpis osoby sk\u0142adaj\u0105cej o\u015bwiadczenie<\/span><\/p>



    <\/b>Za\u0142\u0105cznik nr 2<\/span>
    <\/b><\/p>

    Zasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi<\/span><\/p>

    Zasady bezpiecznych relacji personelu szko\u0142y j\u0119zykowej El Bombo z dzie\u0107mi<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez personel jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego godno\u015b\u0107 i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Personel realizuj\u0105c te cele dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych instytucji oraz swoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy. Znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad s\u0105 potwierdzone podpisaniem o\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Relacje personelu z dzie\u0107mi<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Ka\u017cdy pracownik jest zobowi\u0105zany\/a do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzie\u0107mi i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jej\/jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Nale\u017cy dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji swojego zachowania.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Komunikacja z dzie\u0107mi<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    1. W komunikacji z dzie\u0107mi zachowa\u0107 cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek.<\/span><\/p>

    2. S\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie dzieci i udziela\u0107 im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.<\/span><\/p>

    3. Nie wolno zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i obra\u017ca\u0107 dziecka. Nie wolno krzycze\u0107 na dziecko w sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca z zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dziecka lub innych dzieci.<\/span><\/p>

    4. Nie wolno ujawnia\u0107 informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych dziecka wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w tym wobec innych dzieci. Obejmuje to wizerunek dziecka, informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej.<\/span><\/p>

    5. Podejmuj\u0105c decyzje dotycz\u0105ce dziecka, nale\u017cy poinformowa\u0107 je o tym i stara\u0107 si\u0119 bra\u0107 pod uwag\u0119 jego oczekiwania.<\/span><\/p>

    6. Szanowa\u0107 prawo dziecka do prywatno\u015bci. Je\u015bli konieczne jest odst\u0105pienie od zasady poufno\u015bci, aby chroni\u0107 dziecko, nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 mu to najszybciej jak to mo\u017cliwe.<\/span><\/p>

    7. Je\u015bli pojawi si\u0119 konieczno\u015b\u0107 porozmawiania z dzieckiem na osobno\u015bci, nale\u017cy zostawi\u0107 uchylone drzwi do pomieszczenia i zadba\u0107, aby by\u0107 w zasi\u0119gu wzroku innych. Mo\u017cna te\u017c poprosi\u0107 drugiego pracownika o obecno\u015b\u0107 podczas takiej rozmowy.<\/span><\/p>

    8. Nie wolno zachowywa\u0107 si\u0119 w obecno\u015bci dzieci w spos\u00f3b niestosowny. Obejmuje to u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywanie w wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/span><\/p>

    9. Nale\u017cy zapewni\u0107 dzieci, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania czy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 pracownikowi lub wskazanej osobie (w zale\u017cno\u015bci od procedur interwencji, jakie przyj\u0119\u0142a instytucja) i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Dzia\u0142ania z dzie\u0107mi<\/span><\/p>

    1. Nale\u017cy docenia\u0107 i szanowa\u0107 wk\u0142ad dzieci w podejmowane dzia\u0142ania, aktywnie je anga\u017cowa\u0107 i traktowa\u0107 r\u00f3wno bez wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny, kulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d.<\/span><\/p>

    2. Nale\u017cy unika\u0107 faworyzowania dzieci.<\/span><\/p>

    3. Nie wolno nawi\u0105zywa\u0107 z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani sk\u0142ada\u0107 mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie dzieciom tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119.<\/span><\/p>

    4. Nie wolno utrwala\u0107 wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w dzieci, je\u015bli dyrekcja nie zosta\u0142a o tym poinformowana, nie wyrazi\u0142a na to zgody i nie uzyska\u0142a zg\u00f3d rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych oraz samych dzieci.<\/span><\/p>

    5. Nie wolno proponowa\u0107 dzieciom alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywa\u0107 ich w obecno\u015bci dzieci.<\/span><\/p>

    6. Nie wolno przyjmowa\u0107 pieni\u0119dzy ani prezent\u00f3w od dziecka, ani rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka. Nie wolno wchodzi\u0107 w relacje jakiejkolwiek zale\u017cno\u015bci wobec dziecka lub rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka. Nie wolno zachowywa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b mog\u0105cy sugerowa\u0107 innym istnienie takiej zale\u017cno\u015bci i prowadz\u0105cy do oskar\u017ce\u0144 o nier\u00f3wne traktowanie b\u0105d\u017a czerpanie korzy\u015bci maj\u0105tkowych i innych. Nie dotyczy to okazjonalnych podark\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwi\u0119tami w roku szkolnym, np. kwiat\u00f3w, prezent\u00f3w sk\u0142adkowych czy drobnych upomink\u00f3w.<\/span><\/p>

    7. Wszystkie ryzykowne sytuacje, kt\u00f3re obejmuj\u0105 zauroczenie dzieckiem przez pracownika lub pracownikiem przez dziecko, musz\u0105 by\u0107 raportowane dyrekcji. Je\u015bli jeste\u015b ich \u015bwiadkiem nale\u017cy stanowczo reagowa\u0107, ale z wyczuciem, aby zachowa\u0107 godno\u015b\u0107 os\u00f3b zainteresowanych.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Kontakt fizyczny z dzie\u0107mi<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Ka\u017cde przemocowe dzia\u0142anie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych fizyczny kontakt z dzieckiem mo\u017ce by\u0107 stosowny i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzi\u0105 na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzgl\u0119dnia wiek dziecka, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie mo\u017cna jednak wyznaczy\u0107 uniwersalnej stosowno\u015bci ka\u017cdego takiego kontaktu fizycznego, poniewa\u017c zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka mo\u017ce by\u0107 nieodpowiednie wobec innego. Nale\u017cy kierowa\u0107 si\u0119 zawsze swoim profesjonalnym os\u0105dem, s\u0142uchaj\u0105c, obserwuj\u0105c i odnotowuj\u0105c reakcj\u0119 dziecka, pytaj\u0105c je o zgod\u0119 na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowuj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nawet przy dobrych intencjach taki kontakt mo\u017ce by\u0107 b\u0142\u0119dnie zinterpretowany przez dziecko lub osoby trzecie.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    1. Nie wolno bi\u0107, szturcha\u0107, popycha\u0107 ani w jakikolwiek spos\u00f3b narusza\u0107 integralno\u015bci fizycznej dziecka.<\/span><\/p>

    2. Nigdy nie wolno dotyka\u0107 dziecka w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.<\/span><\/p>

    3. Zawsze nale\u017cy by\u0107 przygotowany na wyja\u015bnienie swoich dzia\u0142a\u0144.<\/span><\/p>

    4. Nie nale\u017cy anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w takie aktywno\u015bci jak \u0142askotanie, udawane walki z dzie\u0107mi czy brutalne zabawy fizyczne.<\/span><\/p>

    5. Zachowa\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 wobec dzieci, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y nadu\u017cycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania. Takie do\u015bwiadczenia mog\u0105 czasem sprawi\u0107, \u017ce dziecko b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0107 do nawi\u0105zania niestosownych b\u0105d\u017a nieadekwatnych fizycznych kontakt\u00f3w z doros\u0142ymi. W takich sytuacjach powinno si\u0119 reagowa\u0107 z wyczuciem, jednak stanowczo i pom\u00f3c dziecku zrozumie\u0107 znaczenie osobistych granic.<\/span><\/p>

    6. Kontakt fizyczny z dzieckiem nigdy nie mo\u017ce by\u0107 niejawny b\u0105d\u017a ukrywany, wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy. Je\u015bli kto\u015b jest \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zawsze nale\u017cy poinformowa\u0107 o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 i\/lub post\u0105p zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 procedur\u0105 interwencji.<\/span><\/p>

    7. W sytuacjach wymagaj\u0105cych czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, nale\u017cy unika\u0107 innego ni\u017c niezb\u0119dny kontaktu fizycznego z dzieckiem. Dotyczy to zw\u0142aszcza pomagania dziecku w ubieraniu i rozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu i w korzystaniu z toalety. Nale\u017cy zadba\u0107 o to, aby w ka\u017cdej z czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych asystowa\u0142a inna osoba z instytucji. Je\u015bli piel\u0119gnacja i opieka higieniczna nad dzie\u0107mi nale\u017c\u0105 do obowi\u0105zk\u00f3w danego pracownika, zostanie on przeszkolony w tym kierunku.<\/span><\/p>

    8. Podczas d\u0142u\u017cszych ni\u017c jednodniowe wyjazd\u00f3w i wycieczek niedopuszczalne jest spanie z dzieckiem w jednym \u0142\u00f3\u017cku lub w jednym pokoju.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Kontakty poza godzinami pracy<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Co do zasady kontakt z dzie\u0107mi powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy i dotyczy\u0107 cel\u00f3w edukacyjnych lub wychowawczych.<\/span><\/p>

    1. Nie wolno zaprasza\u0107 dzieci do swojego miejsca zamieszkania ani spotyka\u0107 si\u0119 z nimi poza godzinami pracy. Obejmuje to tak\u017ce kontakty z dzie\u0107mi poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych).<\/span><\/p>

    2. Je\u015bli zachodzi taka konieczno\u015b\u0107, w\u0142a\u015bciw\u0105 form\u0105 komunikacji z dzie\u0107mi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, telefon s\u0142u\u017cbowy).<\/span><\/p>

    3. Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 spotkania z dzie\u0107mi poza godzinami pracy, nale\u017cy poinformowa\u0107 o tym dyrekcj\u0119, a rodzice\/opiekunowie prawni dzieci musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na taki kontakt.<\/span><\/p>

    4. Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie dzieci s\u0105 osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufno\u015bci wszystkich informacji dotycz\u0105cych innych dzieci, ich rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Bezpiecze\u0144stwo online<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Nale\u017cy by\u0107 \u015bwiadomym cyfrowych zagro\u017ce\u0144 i ryzyka wynikaj\u0105cego z rejestrowania prywatnej aktywno\u015bci w sieci przez aplikacje i algorytmy, ale tak\u017ce w\u0142asne dzia\u0142a\u0144 w internecie. Dotyczy to lajkowania okre\u015blonych stron, obserwowania okre\u015blonych os\u00f3b\/stron w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i ustawie\u0144 prywatno\u015bci kont, z kt\u00f3rych si\u0119 korzysta. Je\u015bli profil pracownika jest publicznie dost\u0119pny, dzieci i ich rodzice\/opiekunowie b\u0119d\u0105 mie\u0107 wgl\u0105d w jej\/jego cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/span><\/p>

    \u00a0<\/span><\/p>

    Za\u0142\u0105cznik nr 3<\/span><\/p>

    Zasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci<\/span><\/p>

    Zasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci w szkole j\u0119zykowej El Bombo.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Nasze warto\u015bci<\/span><\/p>

    1. W naszych dzia\u0142aniach kierujemy si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i rozwag\u0105 wobec utrwalania, przetwarzania, u\u017cywania i publikowania wizerunk\u00f3w dzieci.<\/span><\/p>

    2. Dzielenie si\u0119 zdj\u0119ciami i filmami z naszych aktywno\u015bci s\u0142u\u017cy celebrowaniu sukces\u00f3w dzieci, dokumentowaniu naszych dzia\u0142a\u0144 i zawsze ma na uwadze bezpiecze\u0144stwo dzieci. Wykorzystujemy zdj\u0119cia\/nagrania pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j dzieci \u2013 ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, dzieci w r\u00f3\u017cnym wieku, o r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne.<\/span><\/p>

    3. Dzieci maj\u0105 prawo zdecydowa\u0107, czy ich wizerunek zostanie zarejestrowany i w jaki spos\u00f3b zostanie przez nas u\u017cyty.<\/span><\/p>

    4. Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych na wykorzystanie wizerunku ich dziecka jest tylko wtedy wi\u0105\u017c\u0105ca, je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie prawni zostali poinformowani o sposobie wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 i ryzyku wi\u0105\u017c\u0105cym si\u0119 z publikacj\u0105 wizerunku.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Dbamy o bezpiecze\u0144stwo wizerunk\u00f3w dzieci poprzez:<\/span><\/p>

    1. Pytanie o pisemn\u0105 zgod\u0119 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych oraz o zgod\u0119 dzieci przed zrobieniem i publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania.<\/span><\/p>

    2. Udzielenie wyja\u015bnie\u0144, do czego wykorzystamy zdj\u0119cia\/nagrania i w jakim kontek\u015bcie, jak b\u0119dziemy przechowywa\u0107 te dane i jakie potencjalne ryzyko wi\u0105\u017ce si\u0119 z publikacj\u0105 zdj\u0119\u0107\/ nagra\u0144 online.<\/span><\/p>

    3. Unikanie podpisywania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 informacjami identyfikuj\u0105cymi dziecko z imienia i nazwiska. Je\u015bli konieczne jest podpisanie dziecka u\u017cywamy tylko imienia.<\/span><\/p>

    4. Rezygnacj\u0119 z ujawniania jakichkolwiek informacji wra\u017cliwych o dziecku dotycz\u0105cych m.in. stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powi\u0105zanych z wizerunkiem dziecka (np. w przypadku zbi\u00f3rek indywidualnych organizowanych przez nasz\u0105 plac\u00f3wk\u0119).<\/span><\/p>

    5. Zmniejszenie ryzyka kopiowania i niestosownego wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 dzieci poprzez przyj\u0119cie zasad:<\/span><\/p>

    \u2022 wszystkie dzieci znajduj\u0105ce si\u0119 na zdj\u0119ciu\/nagraniu musz\u0105 by\u0107 ubrane, a sytuacja zdj\u0119cia\/nagrania nie jest dla dziecka poni\u017caj\u0105ca, o\u015bmieszaj\u0105ca ani nie ukazuje go w negatywnym kontek\u015bcie,<\/span><\/p>

    \u2022 zdj\u0119cia\/nagrania dzieci powinny si\u0119 koncentrowa\u0107 na czynno\u015bciach wykonywanych przez dzieci i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawia\u0107 dzieci w grupie, a nie pojedyncze osoby.<\/span><\/p>

    6. Rezygnacj\u0119 z publikacji zdj\u0119\u0107 dzieci, nad kt\u00f3rymi nie sprawujemy ju\u017c opieki, je\u015bli one lub ich rodzice\/opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na wykorzystanie zdj\u0119\u0107 po odej\u015bciu z plac\u00f3wki.<\/span><\/p>

    7. Przyj\u0119cie zasady, \u017ce wszystkie podejrzenia i problemy dotycz\u0105ce niew\u0142a\u015bciwego rozpowszechniania wizerunk\u00f3w dzieci nale\u017cy rejestrowa\u0107 i zg\u0142asza\u0107 dyrekcji, podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y dotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/span><\/p>



    <\/b><\/p>

    Rejestrowanie wizerunk\u00f3w dzieci do u\u017cytku szko\u0142y j\u0119zykowej El Bombo<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    W sytuacjach, w kt\u00f3rych nasza plac\u00f3wka rejestruje wizerunki dzieci do w\u0142asnego u\u017cytku, deklarujemy, \u017ce:<\/span><\/p>

    1. Dzieci i rodzice\/opiekunowie prawni zawsze b\u0119d\u0105 poinformowani o tym, \u017ce dane wydarzenie b\u0119dzie rejestrowane.<\/span><\/p>

    2. Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych na rejestracj\u0119 wydarzenia zostanie przyj\u0119ta przez nas na pi\u015bmie.<\/span><\/p>

    3. Je\u015bli rejestracja wydarzenia zostanie zlecona osobie zewn\u0119trznej (wynaj\u0119temu fotografowi lub kamerzy\u015bcie) zadbamy o bezpiecze\u0144stwo dzieci poprzez:<\/span><\/p>

    \u2022 zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do przestrzegania niniejszych wytycznych,<\/span><\/p>

    \u2022 zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do noszenia identyfikatora w czasie trwania wydarzenia,<\/span><\/p>

    \u2022 niedopuszczenie do sytuacji, w kt\u00f3rej osoba\/firma rejestruj\u0105ca b\u0119dzie przebywa\u0142a z dzie\u0107mi bez nadzoru pracownika naszej plac\u00f3wki,<\/span><\/p>

    \u2022 poinformowanie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych oraz dzieci, \u017ce osoba\/firma rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie obecna podczas wydarzenia i upewnienie si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie prawni udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Je\u015bli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza publiczna, zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dziecka nie jest wymagana.<\/span><\/p>



    <\/b><\/p>

    Rejestrowanie wizerunk\u00f3w dzieci do prywatnego u\u017cytku<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    W sytuacjach, w kt\u00f3rych rodzice\/opiekunowie lub widzowie szkolnych wydarze\u0144 i uroczysto\u015bci itd. rejestruj\u0105 wizerunki dzieci do prywatnego u\u017cytku, informujemy na pocz\u0105tku ka\u017cdego z tych wydarze\u0144 o tym, \u017ce:<\/span><\/p>

    1. Wykorzystanie, przetwarzanie i publikowanie zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci i os\u00f3b doros\u0142ych wymaga udzielenia zgody przez te osoby, w przypadku dzieci \u2013 przez ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych.<\/span><\/p>

    2. Zdj\u0119cia lub nagrania zawieraj\u0105ce wizerunki dzieci nie powinny by\u0107 udost\u0119pniane w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych ani na serwisach otwartych, chyba \u017ce rodzice lub opiekunowie prawni tych dzieci wyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119,<\/span><\/p>

    3. Przed publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania online zawsze warto sprawdzi\u0107 ustawienia prywatno\u015bci, aby upewni\u0107 si\u0119, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 dost\u0119p do wizerunku dziecka.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Rejestrowanie wizerunku dzieci przez osoby trzecie i media<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    1. Je\u015bli przedstawiciele medi\u00f3w lub dowolna inna osoba b\u0119d\u0105 chcieli zarejestrowa\u0107 organizowane przez nas wydarzenie i opublikowa\u0107 zebrany materia\u0142, musz\u0105 zg\u0142osi\u0107 tak\u0105 pro\u015bb\u0119 wcze\u015bniej i uzyska\u0107 zgod\u0119 dyrekcji. W takiej sytuacji upewnimy si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie prawni udzielili pisemnej zgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci. Oczekujemy informacji o:<\/span><\/p>

    \u2022 imieniu, nazwisku i adresie osoby lub redakcji wyst\u0119puj\u0105cej o zgod\u0119<\/span><\/p>

    \u2022 uzasadnieniu potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacji, w jaki spos\u00f3b i w jakim kontek\u015bcie zostanie wykorzystany zebrany materia\u0142,<\/span><\/p>

    \u2022 podpisanej deklaracji o zgodno\u015bci podanych informacji ze stanem faktycznym.<\/span><\/p>

    2. Personelowi plac\u00f3wki nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w i osobom nieupowa\u017cnionym utrwalania wizerunku dziecka na terenie plac\u00f3wki bez pisemnej zgody rodzica\/opiekuna prawnego dziecka oraz bez zgody dyrekcji.<\/span><\/p>

    3. Personel plac\u00f3wki nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z dzie\u0107mi, nie przekazuje mediom kontaktu do rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dzieci i nie wypowiada si\u0119 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie dziecka lub jego rodzica\/opiekuna prawnego. Zakaz ten dotyczy tak\u017ce sytuacji, gdy pracownik jest przekonany, \u017ce jego wypowied\u017a nie jest w \u017caden spos\u00f3b utrwalana.<\/span><\/p>

    4. W celu realizacji materia\u0142u medialnego dyrekcja mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o udost\u0119pnieniu wybranych pomieszcze\u0144 plac\u00f3wki dla potrzeb nagrania. Dyrekcja podejmuj\u0105c tak\u0105 decyzj\u0119 poleca przygotowanie pomieszczenia w taki spos\u00f3b, aby uniemo\u017cliwi\u0107 rejestrowanie przebywaj\u0105cych na terenie plac\u00f3wki dzieci.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Zasady w przypadku niewyra\u017cenia zgody na rejestrowanie wizerunku dziecka<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Je\u015bli dzieci, rodzice lub opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku dziecka, b\u0119dziemy respektowa\u0107 ich decyzj\u0119. Z wyprzedzeniem ustalimy z rodzicami\/opiekunami prawnymi i dzie\u0107mi, w jaki spos\u00f3b osoba rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie mog\u0142a zidentyfikowa\u0107 dziecko, aby nie utrwala\u0107 jego wizerunku na zdj\u0119ciach indywidualnych i grupowych. Rozwi\u0105zanie, jakie przyjmiemy, nie b\u0119dzie wykluczaj\u0105ce dla dziecka, kt\u00f3rego wizerunek nie powinien by\u0107 rejestrowany.<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Przechowywanie zdj\u0119\u0107 i nagra\u0144<\/span><\/p>

    \u00a0<\/b><\/p>

    Przechowujemy materia\u0142y zawieraj\u0105ce wizerunek dzieci w spos\u00f3b zgodny z prawem i bezpieczny dla dzieci:<\/span><\/p>

    1. No\u015bniki analogowe zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w zamkni\u0119tej na klucz szafce, a no\u015bniki elektroniczne zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w folderze chronionym z dost\u0119pem ograniczonym do os\u00f3b uprawnionych przez plac\u00f3wk\u0119. No\u015bniki b\u0119d\u0105 przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa o archiwizacji i\/lub okres ustalony przez plac\u00f3wk\u0119 w polityce ochrony danych osobowych.<\/span><\/p>

    2. Nie przechowujemy materia\u0142\u00f3w elektronicznych zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci na no\u015bnikach nieszyfrowanych ani mobilnych, takich jak telefony kom\u00f3rkowe i urz\u0105dzenia z pami\u0119ci\u0105 przeno\u015bn\u0105 (np. pendrive).<\/span><\/p>

    3. Nie wyra\u017camy zgody na u\u017cywanie przez pracownik\u00f3w osobistych urz\u0105dze\u0144 rejestruj\u0105cych (tj. telefony kom\u00f3rkowe, aparaty fotograficzne, kamery) w celu rejestrowania wizerunk\u00f3w dzieci.<\/span><\/p>

    4. Jedynym sprz\u0119tem, kt\u00f3rego u\u017cywamy jako instytucja, s\u0105 urz\u0105dzenia rejestruj\u0105ce nale\u017c\u0105ce do plac\u00f3wki.<\/span><\/p>



    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich Tamara Olko Torrealba El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci NIP: 6772323580 Wioska El Bombo Salwatorska 22\/P 30-117 Krak\u00f3w ma\u0142opolskie \u00a0 Polityka oraz procedury ochrony dzieci przed krzywdzeniem w szkole j\u0119zykowej El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci Preambu\u0142a, czyli wst\u0119p do dokumentu Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez personel plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2244","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich - El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich Tamara Olko Torrealba El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci NIP: 6772323580 Wioska El Bombo Salwatorska 22\/P 30-117 Krak\u00f3w ma\u0142opolskie \u00a0 Polityka oraz procedury ochrony dzieci przed krzywdzeniem w szkole j\u0119zykowej El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci Preambu\u0142a, czyli wst\u0119p do dokumentu Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez personel plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ninosmusicaleskrakow\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-13T11:09:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/elbombo.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo-final.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1772\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"886\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\",\"url\":\"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\",\"name\":\"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/elbombo.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-09-13T11:06:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-13T11:09:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/elbombo.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/elbombo.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/elbombo.pl\/\",\"name\":\"El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci\",\"description\":\"Jedyna w Krakowie szko\u0142a j\u0119zyka hiszpa\u0144skiego dla dzieci!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/elbombo.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/elbombo.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/elbombo.pl\/#organization\",\"name\":\"El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci\",\"url\":\"https:\/\/elbombo.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/elbombo.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/elbombo.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo-final.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/elbombo.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo-final.jpg\",\"width\":1772,\"height\":886,\"caption\":\"El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/elbombo.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/ninosmusicaleskrakow\",\"https:\/\/www.instagram.com\/elbombohiszpanski\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci","og_description":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich Tamara Olko Torrealba El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci NIP: 6772323580 Wioska El Bombo Salwatorska 22\/P 30-117 Krak\u00f3w ma\u0142opolskie \u00a0 Polityka oraz procedury ochrony dzieci przed krzywdzeniem w szkole j\u0119zykowej El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci Preambu\u0142a, czyli wst\u0119p do dokumentu Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez personel plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka […]","og_url":"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","og_site_name":"El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ninosmusicaleskrakow","article_modified_time":"2024-09-13T11:09:46+00:00","og_image":[{"width":1772,"height":886,"url":"https:\/\/elbombo.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo-final.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","url":"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/","name":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich - El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elbombo.pl\/#website"},"datePublished":"2024-09-13T11:06:54+00:00","dateModified":"2024-09-13T11:09:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/elbombo.pl\/index.php\/standardy-ochrony-maloletnich\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/elbombo.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elbombo.pl\/#website","url":"https:\/\/elbombo.pl\/","name":"El Bombo - hiszpa\u0144ski dla dzieci","description":"Jedyna w Krakowie szko\u0142a j\u0119zyka hiszpa\u0144skiego dla dzieci!","publisher":{"@id":"https:\/\/elbombo.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elbombo.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/elbombo.pl\/#organization","name":"El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci","url":"https:\/\/elbombo.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/elbombo.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/elbombo.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo-final.jpg","contentUrl":"https:\/\/elbombo.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/logo-final.jpg","width":1772,"height":886,"caption":"El Bombo hiszpa\u0144ski dla dzieci"},"image":{"@id":"https:\/\/elbombo.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ninosmusicaleskrakow","https:\/\/www.instagram.com\/elbombohiszpanski\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2244"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2252,"href":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2244\/revisions\/2252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elbombo.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}